介绍企业员工培训的重要性和当前企业在培训效果评估与持续改进方面的不足，指出研究的必要性和紧迫性
明确本研究旨在评估企业员工培训的效果，并提出有效的持续改进策略
强调研究对企业提升培训效果、提高员工绩效和增强竞争力的重要作用
概述本研究将涵盖的培训效果评估指标、评估方法、持续改进策略等内容
阐述本研究的整体思路，包括研究对象的选择、研究方法的应用等
介绍本研究将采用的定量和定性相结合的方法，如问卷调查、数据分析等
介绍论文各章节的内容安排和逻辑关系
总结本研究在方法论、评估指标体系等方面的创新之处
解释企业员工培训的定义，并详细描述不同类型的培训，如在职培训、脱产培训等
分析企业员工培训的目的，包括提升员工技能、增强团队协作等，并阐述其对企业发展的关键作用
总结当前企业员工培训的现状，指出存在的主要问题，如培训资源分配不均、培训效果评估缺失等
探讨企业员工培训未来的发展趋势，如数字化培训、个性化培训等
强调培训效果评估对企业优化培训方案、提高培训质量的重要意义
介绍选择培训效果评估指标的原则和方法，如学习成果、行为改变、组织绩效等
详细说明如何构建一套科学合理的培训效果评估指标体系，包括各个维度和指标的设定
阐述如何通过专家打分法、层次分析法等方法确定各个指标的权重
详细介绍定量评估方法，如前测后测设计、对照组设计等
详细介绍定性评估方法，如访谈、观察、案例分析等
讨论如何将定量评估方法和定性评估方法结合起来进行综合评估
列举实际应用中的培训效果评估案例，展示不同评估方法的具体实施步骤和效果
强调持续改进对于提高培训效果、保持企业竞争力的关键作用
探讨如何通过定期的需求分析，及时调整培训计划和内容以适应企业发展和员工需求的变化
介绍建立有效的培训效果反馈机制的方法，如定期评估、员工满意度调查等
讨论如何合理配置培训资源，确保培训活动的高效实施
阐述如何通过企业文化建设，营造积极向上的培训氛围，促进员工主动参与培训
总结本研究的主要发现和结论，包括培训效果评估的重要性和持续改进策略的有效性
基于研究结论，提出完善企业员工培训效果评估与持续改进策略的政策建议