介绍地市级烟草公司营销队伍专业化建设的重要性和现实需求，以及当前面临的问题和挑战
明确本文的研究目标，即深入分析地市级烟草公司营销队伍的专业化建设现状及存在问题，并提出相应的改进措施
阐述本文研究对于提升地市级烟草公司营销队伍专业化水平、优化企业经营管理和推动行业发展的重要意义
详细列出本文将研究的具体内容，包括营销队伍的专业化现状、存在的问题及原因分析等
描述本文的研究思路，包括研究方法的选择、数据收集的方式及分析步骤等
概述本文所采用的研究方法，如案例研究、问卷调查、数据分析等，以及数据来源和工具
介绍本文各章节的内容安排和结构框架，使读者能够清晰了解论文的整体布局
总结本文研究中的创新之处，如新的研究视角、独特的分析方法或重要的理论贡献
描述地市级烟草公司营销队伍的基本构成，包括人员数量、学历层次、专业背景等
回顾地市级烟草公司营销队伍建设的历史过程，包括发展阶段、关键事件和重要节点
分析地市级烟草公司营销队伍在培训与发展方面的措施和效果，包括培训计划、考核机制等
探讨地市级烟草公司营销队伍绩效评价体系的构成、实施效果及存在的问题
分析地市级烟草公司营销队伍激励机制的设置、执行情况及激励效果
分析地市级烟草公司营销队伍在专业技能方面存在的不足，包括知识更新慢、技能不全面等问题
探讨地市级烟草公司营销队伍在职业素养方面存在的问题，如沟通能力差、服务意识弱等
分析地市级烟草公司营销队伍培训体系存在的缺陷，包括培训内容单一、培训方式落后等问题
探讨地市级烟草公司营销队伍绩效评价体系存在的问题，如评价标准模糊、评价过程不透明等
分析地市级烟草公司营销队伍激励机制存在的缺陷，包括激励手段单一、激励效果不佳等问题
分析企业战略定位对企业营销队伍专业化建设的影响，包括战略目标、市场定位等
探讨行业政策法规对企业营销队伍专业化建设的影响，包括法律法规、行业标准等
分析企业文化建设对企业营销队伍专业化建设的影响，包括企业价值观、文化氛围等
探讨外部环境变化对企业营销队伍专业化建设的影响，包括市场竞争、技术进步等
分析内部管理水平对企业营销队伍专业化建设的影响，包括组织架构、管理流程等
提出提升地市级烟草公司营销队伍专业技能的具体措施，如加强培训、引进专业人才等
提出增强地市级烟草公司营销队伍职业素养的具体措施，如开展职业道德教育、加强职业规划等
提出完善地市级烟草公司营销队伍培训体系的具体措施，如优化培训内容、改进培训方式等
提出优化地市级烟草公司营销队伍绩效评价体系的具体措施，如明确评价标准、规范评价流程等
提出健全地市级烟草公司营销队伍激励机制的具体措施，如丰富激励手段、提高激励效果等
总结本文的主要研究结论，包括地市级烟草公司营销队伍专业化建设的现状、存在的问题及对策建议
基于研究结论，提出完善地市级烟草公司营销队伍专业化建设的政策建议，包括企业层面和行业层面的建议